در این مقاله، مدل های مختلف تحلیل پوششی داده ها مبتنی بر تحلیل کسری در ماهیت ورودی پیشنهاد می شود. با ارایه مدل های پوششی، جمعی و راسل اصلاح شده تحلیل پوششی داده ها، مبتنی بر تحلیل کسری در ماهیت ورودی، هر واحد تصمیم گیرنده ارزیابی و مقیاس کارایی آن محاسبه می شود. همچنین با ارایه مدل تخصیص منابع مرکزی در ماهیت ورودی بر اساس (dea)-R، یک الگوی مناسب برای واحدهای تصمیم گیرنده با حل یک مساله برنامه ریزی خطی پیشنهاد می شود. در خاتمه مقیاس کارایی برای 20 شعبه بانک را با مدل های پیشنهادی محاسبه و مقایسه می کنیم.

هدف مطالعه حاضر مقایسه کارایی نسبی بنادر عمده ایران و شناسایی بنادر کارا برای سال های 1388 تا 1390 است. روش تحقیق حاضر از نوع تحلیلی - کاربردی بوده و جامعه آماری تحقیق حاضر را بنادر عمده کشور تشکیل می دهند. برای جمع آوری داده های تحقیق از سایت اینترنتی سازمان بنادر و دریانوردی استفاده شد. داده ها به سال های 1388، 1389 و هشت ماه نخست 1390 مربوط هستند. روش تحلیل داده ها نیز مبتنی بر تکنیک تحلیل پوششی داده ها ((dea)) بوده است و برای تعیین ضریب کارایی بنادر و مشخص کردن بنادر کارا و ناکارا از مدل CCR خروجی محور و برای رتبه بندی واحدهایی که با مدل CCR خروجی محور کارا شدند، از روش اندرسون - پیترسون  (AP)استفاده شد. جهت محاسبه مدل ها و تجزیه و تحلیل داده ها نیز از دو بسته نرم افزاریLINGO  و SPSS استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که در سال 1388، 36 درصد، در 1389، 27 درصد و در 1390، 27 درصد بنادر کارا بودند. در سال های 1388 و 1389، بندر شهید باهنر و در سال 1390، بندر شهید رجایی کاراترین بنادر بودند. در نهایت، بنادر مجازی به عنوان الگوهایی برای بنادر ناکارا معرفی و پیشنهاد شدند. بنادر ناکارا در صورت رسیدن به شرایط بنادر مجازی متناظر با خود، کارا می گردند.

با ظهور عصر جدید کسب و کار که تغییر را به عنوان یکی از خصوصیات اصلی با خود دارد، تضمین موفقیت و بقای سیستم های تولید، سخت تر می شود. در تقابل با این شرایط متغیر، سیستم تولید چابک به عنوان پیشرفته ترین سیستم یا به عبارتی پارادایم تولید، امروزه در حال ارایه خود به دنیای تولید است و در این راستا توسعه متدهای ارزیابی چابکی بنگاه ها نیز اهمیت ویژه ای یافته است. شیوه های سنجش چابکی اساسا دارای یک نقص کلی هستند و آن عدم توجه به میزان نیازمندی به چابکی، برای ارزیابی و مقایسه چابکی بنگاه ها با بنگاه های دیگر می باشد. در واقع شدت تغییرات محیطی و تلاطم نیازمندی های مشتریان، تعیین کننده میزان نیاز به چابکی برای بنگاه ها می باشد و با توجه به ماهیت و اندازه متفاوت این تغییرات برای سازمان های مختلف، سطح مطلوب چابکی برای آن ها متفاوت خواهد بود. بنابراین شیوه های ارزیابی باید میزان چابکی را به صورت قدرت پاسخگویی مناسب به این تغییرات مورد سنجش قرار دهند. در این مقاله با هدف رفع این نقیصه، تکنیک تحلیل پوششی داده ها با تعریف ورودی ها و خروجی های چابکی، برای اررزیابی چابکی بنگاه های تولیدی تعدیل شده است. در پایان این مدل اندازه گیری برای ارزیابی چابکی 20 بنگاه تولیدی از 5 صنعت مختلف به کار گرفته شد و چابکی نسبی بنگاه ها و نیز میزان بهبود در خروجی ها به منظور رسیدن به مرز کارایی سازمان های مختلف از نظر چابکی، تعیین و مسیر بهبود برای آن ها ترسیم شد.

هدف از این مقاله، ارایه متدولوژی به کارگیری روش تحلیل فراگیر داده ها در سازمان های تحقیقاتی با ورودی ها و خروجی های ناملموس و کمی ـ کیفی می باشد. گزارش حاضر به نحوه ی اعمال تغییرات و محدودیت های استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها و همچنین روش تبدیل نمودن محدودیت ها و عوامل به روابط ریاضی می پردازد. با توجه به ویژگی های سازمان های تحقیقاتی و همچنین شرایط مختلف موجود در روش تحلیل فراگیر داده ها، استفاده از این روش جهت اندازه گیری کارآیی مراکز تحقیقاتی به سادگی امکان پذیر نخواهد بود. یکی از مهم ترین مسایل موجود در این رابطه، کیفی ـ کمی بودن ورودی ها و خروج ها در سازمان های تحقیقاتی است، که در نتیجه تبدیل موارد کیفی به کمی و ایجاد ورودی ها و خروجی ها یکنواخت، امری مشکل می باشد. این فعالیت به طور خاص در یکی از سازمان های تحقیقات وزارت نیرو به صورت عملی مورد استفاده قرار گرفته و طی آن کارآیی دپارتمان های مختلف مهندسی، با توجه به شباهت فعالیت ها، در سه دوره متوالی اندازه گیری شده است. در نتیجه این فعالیت، روند تغییرات کارآیی هر یک از دپارتمان ها از طریق مدل های برنامه ریزی خطی تعریف شده و با استفاده از نرم افزار LINGO به صورت کمی درآمده و نهایتا نتیجه ی حاصله به عنوان اطلاعات مدیریتی در اختیار مدیریت مجموعه قرار گرفته است.

هدف از این مطالعه، تعیین کارایی چغندرقندکاران شهرستان بروجرد می باشد. تحقیق بر مبنای تحلیل پوششی داده ها بوده و داده های تحقیق در سال زراعی 90-1389 از طریق نمونه گیری تصادفی ساده با تکمیل 100 پرسشنامه و مصاحبه حضوری از چغندرقندکاران جمع آوری شده است. نتایج این تحقیق نشان داد که متوسط کارایی فنی، اقتصادی و تخصیصی در حالت بازده ثابت نسبت به مقیاس به ترتیب برابر 0.83، 0.79 و 0.84 و در حالت بازده متغیر برابر 0.88، 0.78 و 0.83 می باشد. طبق نتایج بدست آمده، با اجرای برنامه های افزایش کارایی فنی و اقتصادی کشاورزان، بدون تغییر در سطح فن آوری و منابع به کار رفته، می توان تولید و سود را افزایش داد. همچنین برگزاری دوره های آموزشی در ارتقای سطح مدیریت کشاورزان موثر می باشد.

موضوع این مقاله ارائه مدلی جامع برای ارزیابی عملکرد مدیران است که یکی از مشکلترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است. ارزیابی عملکرد دارای فرایند مشخصی است که یکی از مهمترین مراحل آن، تعریف شاخص یا شاخصهای ارزیابی است. مطالعات نشان می دهد که مدلهای ارزیابی عملکرد تحت تأثیر شاخصهای ارزیابی است و شاخصها نیز بر اساس گرایشهای نظری موجود شکل گرفته اند. به طور کلی، سه گرایش اصلی در این زمینه وجود دارد که انجام ارزیابی بر اساس هر کدام از گرایشهای نظری، دارای مزایا و معایبی است که از جمله معایب آنها، ذهنی بودن، دقیق نبودن و نداشتن قابلیت اجرایی است. در این مقاله برای ارزیابی عملکرد مدیران، مدلی جامع پیشنهاد شده است که مزایای هر سه گرایش اصلی را دارد و به علت استفاده از رویکرد تحلیل پوششی داده ها، در عرصه های اجرایی کاملاً عینی، دقیق و توانمند است. این مدل با استفاده از مدل استاندارد(CCR) که یکی از مدلهای اساسی تحلیل پوششی داده هاست، طراحی و تبیین گردیده و نویسندگان نام " افرا" (AFRA) را بر آن نهاده اند. مدل افرا در ارزیابی عملکرد مدیران شعبه های یکی از بانکهای کشور به کار گرفته شده و نتایج آن در این مقاله آمده است.